信頼され、慕われる上司・先輩になるために…今日から変えられる2つのポイント!

2015年3月1日公開 |  最終更新日:2017年4月13日 |  1,545 views

信頼され慕われる上司先輩になる為には
ビジネスマンであれば多くの方は、年々後輩が増え、いつか上司として部下たちを指導することにもなるでしょう。そして、部下や後輩たちに信頼され、慕われる存在でありたいというのが、誰しも思うことかと思います。

そんな時、仕事に対する判断力、統率力などはもちろん大切ですが、重要なのはそういった要素だけではありません。沢山の人間から信頼されている人には、日頃の習慣から滲み出ているであろう行動や、話し方等もまた、印象的なものです。

今回は、「部下や後輩に良い印象を与える」信頼される上司・先輩になるために、今すぐにでも意識していきたい、2つのポイントをご紹介します!

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自分の力だけで解決しようとせず、部下や後輩を頼る

会社で何かを成し遂げてやろう!という意識が強い人ほど、「自分の力で頑張らなければ」と思ってしまいがちです。しかし、自分ひとりで出来ることには限界がありますし、仕事が出来て慕われる人の多くは、「人に頼る力」に優れています。

どうしてもひとりで解決してしまいがちな癖がある人は、日ごろから自分で何とか出来ると思える内容でも、積極的に周囲に相談したり、力を借りるようにしてみましょう。

CHECK!
「相手を信頼して任せている」こと、「色々と考えた上で仕事を振っている」ことが伝われば、部下・後輩のモチベーションも上がり、好印象となります。

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個人の成果より、チームとしての成果を重視する

これもひとつめと通じるところがありますが、慕われる上司に必要不可欠なのは、自分ひとりのことだけではなく、常にチーム全体を見通せることです。

まだ後輩・部下は少ないという人も、出来るだけ早いうちから、個人の成果だけではなく、チームとしての成果を考える習慣をつけましょう。仕事を良くすることを考えるなら、自分の仕事だけでなく、チームの仕事全体を良く出来るように。

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CHECK!
自分のことより全体の質を高め、チーム力を引き出すことを大切に考える人こそ、上司として・先輩として慕われます。

最後に

人の上に立つ者にとって大切なのは、何より部下たちとの結束力。

リーダーとして「仕事が出来る能力」をアピールするだけではなく、日頃から周囲とのコミュニケーションを重視し、「頼れる上司・先輩」になれるよう意識していきましょう!

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2015/03/01 | ビジネスコラム

 

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